Women’s Leadership: an essentialist concept?
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INVESTIGACIONMetadatos
Título
Women’s Leadership: an essentialist concept?Autoría
Fecha de publicación
2015-09xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-edition
Versió editorialEditor
Instituto Universitario de Estudios de la Mujer (IUEM); Universidad Autónoma de Madrid (UAM)ISSN
2444-1198Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/articleVersión de la editorial
https://revistas.uam.es/revIUEM/article/view/2229/2347Palabras clave / Materias
Resumen
In recent years, leadership developed by women has played an important role, and has become one of the central issues
of the European political and economic agenda. The progressive increase in the number of women who ... [+]
In recent years, leadership developed by women has played an important role, and has become one of the central issues
of the European political and economic agenda. The progressive increase in the number of women who occupy power
positions has allowed the incorporation of the “Women’s Leadership” concept into the Business Management Literature
to respond to a new audience: women managers. Thus we need to critically ask ourselves about the way the Business
Management Literature uses this concept. If it makes an essentialist use of this term, we need to highlight the danger
of this essentialism by proposing another term: “Female Leadership”. In fact in many cases, “Women’s Leadership” is
used without reflecting if the proposed woman leader model contributes to the feminist struggle, or if it perpetuates
asymmetrical power structures. It is normally used to hide a leadership model based on a traditional and conservative
notion of femininity, which perpetuates the inequality gender, and which we think is better reflected in the term “Female
Leadership”. For this reason, the main purpose of this communication is to study the “Women’s Leadership” concept in
the Business Management Literature. We compare it to the “Female Leadership” concept, which is completely different.
We believe that in this last term it is appropriate to name the leadership promoted by the Business Management
Literature because it reveals the essentialism of the Femininity used by it. In summary, our main objective is to highlight
the conservative use of this term (Women’s Leadership) in the managerial literature, and how this fact affects the
egalitarian struggle starred by feminism. [-]
En los últimos años, el liderazgo de las mujeres ha ocupado un papel protagonista convirtiéndose en un tema central
de la agenda económica y política europea. El progresivo aumento de mujeres en cargos de poder ha ... [+]
En los últimos años, el liderazgo de las mujeres ha ocupado un papel protagonista convirtiéndose en un tema central
de la agenda económica y política europea. El progresivo aumento de mujeres en cargos de poder ha provocado que
el concepto “Women’s Leadership” sea utilizado cada vez más en la literatura gerencial dirigida a mujeres, con el fin
de dirigirse a un nuevo público: las directivas. Este panorama nos invita a preguntarnos críticamente acerca del uso
que se está haciendo del concepto “Women’s Leadership”. Si se está haciendo un uso esencialista de este concepto,
necesitaremos señalar el peligro de este esencialismo, proponiendo el uso de otro término: “Female Leadership”. De
hecho, en la mayor parte de los casos, “Women’s Leadership” es usado sin concretar si el tipo de mujer líder propuesto
contribuye a la lucha feminista o perpetúa unas estructuras sociales asimétricas. Por esta razón, el objetivo principal de
esta comunicación es estudiar el concepto “Women’s Leadership” en el seno de la literatura gerencial para mujeres. Lo
compararemos con el concepto “Female leadership”, que consideramos es completamente diferente. Consideramos
que este último término es más apropiado para mencionar el tipo de liderazgo propuesto en la literatura gerencial para
mujeres porque revela el carácter esencialista del modelo tradicional de feminidad sobre el que se basan. Resumiendo,
nuestro objetivo es señalar el uso conservador del concepto “Women’s Leadership” en la literatura gerencial para
mujeres, y cómo esto afecta a la lucha por la igualdad desarrollada desde el feminismo. [-]
Publicado en
Journal of Feminist, Gender and Women Studies (2015) n. 2, p. 69-72Derechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
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