El presente artículo pretende establecer una
relación directa entre las entidades de Economía
Social y su sostenibilidad económica, social y ambiental. Nos cuestionamos si son los principios y
valores éticos que marcan la creación o fundación
de este tipo de entidades las que las hacen más
sostenibles. El actual sistema económico está demandando empresas y organizaciones más sostenibles, que ofrezcan respuestas a las necesidades actuales de la sociedad. Este artículo considera que las entidades sociales muestran una mayor
orientación hacía un desarrollo sostenible, fundamentado básicamente en sus principios y valores
constitutivos. En primer lugar, contextualizamos
el sector social español para posteriormente
abordar el desarrollo sostenible organizacional.
Nuestra investigación estudia las entidades que
conforman el denominado Tercer Sector, aquel
que aglutina todas aquellas entidades catalogadas como Economía Social. Realizamos un estudio cualitativo de los valores predominantes en
las entidades de Economía Social. Finalmente,
planteamos como línea futura de investigación,
el posible impacto de la Gestión de los Recursos
Humanos en la sostenibilidad empresaria
This article aims to establish a direct relationship between Social Economy entities and
their economic, social and environmental sustainability. We question whether it is the ethical
principles and values that mark the creation or
foundation of this type of entities that make
them more sustainable. The current economic
system is demanding more sustainable companies and organizations that offer answers
to the current needs of society. This article
considers that social entities show a greater
orientation towards sustainable development,
basically based on their constituent principles
and values. First, we contextualize the Spanish
social sector and then address organizational
sustainable development. Our research studies the entities that make up the so-called
Third Sector, which brings together all those
entities classified as Social Economy. We conducted a qualitative study of the predominant
values in Social Economy entities. Finally, we
propose as a future line of research, the possible impact of Human Resources Management
on business sustainability