WEKO3
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情報探索コミュニケーションの機能:不確実性回避傾向とワークライフ不安感の関係への影響
http://hdl.handle.net/10291/13024
http://hdl.handle.net/10291/1302445018616-27a3-4163-bc38-62a4d5c0f292
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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学内限定公開(学外からはログイン要求され閲覧不可) (767.1 kB)
Restricted Access
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Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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公開日 | 2012-06-20 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | ja | |||||
タイトル | 情報探索コミュニケーションの機能:不確実性回避傾向とワークライフ不安感の関係への影響 | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
著者 |
山口, 生史
× 山口, 生史 |
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抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 日本企業の従業員にとって、現在は不安感に満ちた時代である。人事施策における処遇システムは、年功制もしくは職能資格制度の年功的運用から、成果主義的な制度に変革されてきた。今では、成果主義的処遇が主流になりつつある。年功制にくらべて、成果主義がなぜ働く人々の不安感を募らせるのかというと、それは、処遇内容が不安定で不確実だからである。年功的職能資格制度の場合は、たとえば、給与に関しては定められた等級(グレード)によって自分がどの程度を受け取ることができるか予測できる。また、理論的に降格はあっても、実際の運用上は降格はほとんどなかった。ほぼ年功的にグレードは上昇していた。 | |||||
書誌情報 |
情報コミュニケーション学研究 巻 1, p. 70-81, 発行日 2005-03-31 |
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ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 1349-8223 | |||||
書誌レコードID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AA12046831 | |||||
著者版フラグ | ||||||
出版タイプ | VoR | |||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
出版者 | ||||||
言語 | ja | |||||
出版者 | 明治大学情報コミュニケーション学研究所 | |||||
資源タイプ | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | Article | |||||
OPACbibid | ||||||
URL | https://opac2018.lib.meiji.ac.jp/webopac/ufirdi.do?ufi_target=ctlsrh&listcnt=5&maxcnt=100&bibid=SB00040082 |