職能給 의 構想 과 設計

Abstract

組織內의 人間問題와 관련하여 제기되는 문제중의 하나는 祖織成員들에 대한 報償의 문제이다. 이 報償 중에서도 특히 賃金支給과 관계되는 것은 組織의 입장에서나 織成員의 입장에서 매우 중요하며 또한 그 관리도 신중하게 이루어져야 한다. 從業員의 입장에서 볼 때 賃金은 經濟的 生活을 위한 手段이 되며 이에 의한 社會的 地位의 測定手段이 되고, 企業의 입장에서는 賃金이나 勞務費가 企業原價의 중요한 構成要因이 되기 때문이다. 따라서 종업원의 욕망 충족과 企業의 目標達城을 위하여 合理的인 賃金의 設定과 이에 대한 管理의 效率化가 요청되어 지는 것이다.