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http://hdl.handle.net/10400.14/22050
Título: | Auto-liderança e performance : uma investigação sobre liderança e auto-liderança em ambientes organizacionais |
Autor: | Ferro, Nuno Salvador Sena Pais de Oliveira |
Orientador: | Ilharco, Fernando Albano Maia de Magalhães |
Palavras-chave: | Liderança Inteligência emocional Auto liderança Espiritualidade Motivação Leadership Emotional intelligence Self-leadership Spirituality Motivation |
Data de Defesa: | 9-Mar-2017 |
Resumo: | Este relatório de estágio aborda o fenómeno da liderança e auto liderança. Pretende-se,
através da exploração do conceito de liderança, entender se é possível um indivíduo auto
liderar-se e, assim sendo, de que formas se pode fazê-lo e como poderá afectar os nossos
comportamentos, a nossa prestação.
Esta investigação aborda o fenómeno da liderança e os vários estilos associados, assim
como a inteligência emocional, de forma a identificar alguns indicadores que se permitam a
exploração do conceito de auto liderança. Podemos afirmar que a liderança já foi
razoavelmente estudada nas comunidades académicas, e já muito sabemos acerca deste
fenómeno, apesar de muitas questões ainda estarem sem resposta ou sem base empírica. Uma
destas questões refere-se à auto liderança e à necessidade de nos gerirmos a nós próprios.
Com cada vez mais liberdade, com a necessidade de tomar inúmeras decisões e reagir
correctamente aos vários contextos que nos rodeiam, torna-se no mínimo importante sermos
capazes de gerir os nossos pensamentos, emoções e comportamentos, de forma a sermos
bem-sucedidos nas acções e escolhas que tomamos.
Uma boa auto liderança, como veremos, pode ajudar uma pessoa a ir mais facilmente ao
encontro da sua espiritualidade, dos seus objectivos e sonhos, do indivíduo que se quer ser.
Quando precisamos de motivação, quando estamos emocionalmente instáveis ou precisamos
de confiança, auto liderar-nos eficazmente pode afectar positivamente os nossos
pensamentos e, consequentemente, os nossos comportamentos. Esforçar-nos por nos auto
liderarmos pode ser vantajoso para a nossa vida pessoal e profissional. Naturalmente,
atendendo ao tipo de trabalho e contexto no qual foi realizado, concede-se mais foco à sua
possível relevância em contextos profissionais e organizacionais.
Esta investigação, assente na revisão da literatura apontada, baseia-se também na
realização de oito entrevistas semi-estruturadas a elementos da equipa da agência de
comunicação Porter Novelli Portugal. This internship report explores leadership and self-leadership phenomena. It is intended, through the exploration of the concept of leadership, to perceive if it is possible for an individual to lead himself and, therefore, in which ways can someone lead himself/herself and how can that affect our behaviors, our performance. This investigation explores leadership phenomena and it´s various styles, as well as emotional intelligence, in order to identify some indicators that allow the exploration of the notion of self-leadership. We can say that leadership was reasonably studied by academic communities and we already know much about this phenomena, notwithstanding that many questions are unanswered or without empirical basis. One of this questions refers itself to self-leadership and the need to manage our ownselves. Since in nowadays we have more and more freedom, needing to make countless decisions and reacting accurately to each context that surrounds us in our everyday life, it becomes important for us to be capable of managing our own thoughts, emotions and behaviours, in a way that the actions and choices we make are well succeed. A good self-leadership, as we will see, may help an individual to respond to its’ spirituality, its’ goals and dreams, more easily. When we need motivation, when we are emotionally unstable or need to get some confidence, efficient self-leadership may affect positively our thoughts and, hence, our behaviours. Striving to lead our ownselves may be advantageous for our personal and professional life. Naturally, because the type of work and the context in which it was made, we conceed more focus to it´s possible relevance in professional and organizational contexts. This investigation, founded on the literature review pointed, is also based on eight semistructured interviews made to the members of team of Porter Novelli Portugal Communication Agency. |
URI: | http://hdl.handle.net/10400.14/22050 |
Designação: | Mestrado em Ciências da Comunicação |
Aparece nas colecções: | FCH - Dissertações de Mestrado / Master Dissertations R - Dissertações de Mestrado / Master Dissertations |
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