(Re)Conciliação entre trabalho e vida pessoal : impactos nas escolhas no processo durante a transição para o mercado de trabalho

Abstract

A presente dissertação aborda o tema da (re)conciliação entre trabalho e vida pessoal. Concretamente e partindo do pressuposto de que o tema reflete um problema real, foi realizado um estudo com um duplo objetivo. Primeiro, compreender se as preocupações com conciliação entre vida de trabalho e vida pessoal e familiar influenciaram as opções de carreira durante a transição para o trabalho. Depois, que outros factores estiveram presentes nessas escolhas. O tema da conciliação tem vindo a ser desenvolvido, fundamentalmente, desde a década de 1980 e cedo se afirmou como uma área de investigação transdisciplinar. Isto porque, para além de afetar significativamente a vida de muitos indivíduos, pode igualmente influenciar as atitudes e o rendimento dos indivíduos no trabalho. Se o desenvolvimento do tema se relacionou originalmente com alterações provocados pela incorporação das mulheres na população trabalhadora, atualmente respeita a ambos os géneros. Todavia, as políticas de conciliação que empresas e estados têm implementado, estão frequentemente associadas às medidas mais gerais no âmbito da igualdade de género. Isso acontece, fundamentalmente, porque as responsabilidades familiares estão ainda desigualmente distribuídas. São as mulheres que, em geral, acumulam o trabalho doméstico com o trabalho assalariado. Se o tema está estabelecido na literatura, mais recentemente tem incluído as gerações mais novas. Por outras palavras, mais recentemente têm surgido estudos que escrutinam até que ponto as preocupações com a conciliação entre vida de trabalho influenciam escolhas na fase de transição da Universidade para o mercado de trabalho. Neste contexto, este é um estudo exploratório que estudou jovens licenciados na área da economia. O estudo recorreu, assim, a métodos qualitativos de recolha e tratamento de informação, nomeadamente entrevistas e histórias de vida. O estudo revelou que as questões da conciliação não afetaram as escolhas na fase de transição para o mercado de trabalho dos jovens entrevistados. Estes mostraram-se interessados em consolidar a situação profissional, considerando que mais tarde seria mais fácil conciliar trabalho e vida pessoal e familiar. O resultado deste estudo poderá, eventualmente, refletir a área de formação dos entrevistados. Futuras investigações deveriam, por isso, incorporar licenciados noutras áreas.

The present thesis work is based on the analysis of the (re)conciliation between work and personal life. Specifically, and assuming that the theme reflects a real problem, a study was carried out with a double aim. First, understanding whether concerns about reconciling work and personal and family life have influenced career choices during the transition to work. Then, which other factors influenced the choice. The theme of conciliation has been mainly developed since the 1980s becoming soon an established transdisciplinary area of research. Since in addition to significantly affecting the lives of many individuals, it can also influence individuals' attitudes and performance at work. If the theme development was originally related to changes due to the women integration into the working population, it currently concerns both genders. However, the reconciliation policies that companies and states have implemented are often associated with more general steps in gender equality area. This is mainly because family responsibilities are still unevenly distributed. Women in general, accumulate domestic work with wage labour. If the theme is established in the literature, more recently has included the younger generations. In other words, more recently there have been studies that scrutinize to which extent concerns with conciliation between work life balance influence choices in the transition from university to the labor market. In this context, this is an exploratory study targetting young graduates in the area of economics. The study used qualitative methods of collecting and processing information, namely interviews and life stories. It revealed that the matters of conciliation did not affect the choices of the young people interviewed in the transitory phase to the labour market. They were interested in consolidating the professional situation, considering that later it would be easier to reconcile work and personal and family life. The result of this study may possibly reflect the training area of the interviewees. Future investigations should therefore include graduates in other areas.