Implementação e organização da formação em serviço na USF SALUS

Abstract

O presente relatório pretende dar a conhecer detalhadamente todas as etapas de um projeto que visou a implementação e organização da formação em serviço na unidade de saúde familiar Salus, elaborado no contexto do estágio realizado no âmbito do 5º Curso de Mestrado em Enfermagem, Especialização em Gestão de Unidades de Saúde. A qualidade dos cuidados na área da enfermagem depende de bons níveis de conhecimentos e de desempenho, demonstrados pelas competências dos profissionais. A formação em serviço, tratando-se de formação de adultos deverá ser o reflexo de uma prática profissional refletida porque a aprendizagem está diretamente relacionada com a experiência. O plano de formação, foi o pilar de todo o trabalho desenvolvido para alcançar o objetivo proposto. A sua elaboração foi baseada na metodologia de planeamento em saúde. A população incluída foi a equipa de enfermagem da Unidade de Saúde Familiar Salus, tendo a metodologia utilizada permitido identificar as necessidades formativas sentidas pela equipa e facilitado a organização da formação em serviço, ao mesmo tempo que estimulou o envolvimento da equipa em todo o processo formativo. Este documento pretende ainda analisar pormenorizadamente o processo de aquisição de competências acrescidas avançadas em gestão

The present report intends to give detailed knowledge of all the phases of a project that aimed the implementation and organization of training in service in the family health unit of Salus, prepared in the context of the internship carried out on the 5th course in masters in Nursing, Specialization in Health Unit Management. The quality of care in the nursing area depends on good levels of knowledge and performance, demonstrated by the competence of the professionals. The training in service, considering it is training of adults should be a reflection of a pondered professional practice because the learning is directly related with the experience. The training plan was the pillar of all the work developed to achieve the proposed objective. Its elaboration was based on the planning methodology in health. The population included was the nursing team of the Family Health Unit of Salus, in which the methodology used, allowed to identify the training needs felt by the team and facilitated the organization of training in service, and at the same time it stimulated the involvement of the team in all the training process. This document also intends to analyze in detail the process of the acquired competence of master added to manager nurse