Fatores que influenciam a decisão de aceitação de uma proposta de emprego

Abstract

O objetivo deste estudo consiste em avaliar quais são os fatores de maior relevância para os candidatos quando lhes é apresentada uma proposta de emprego no mercado português. Também se pretende verificar se existem relações entre os diferentes fatores presentes numa proposta de emprego, como o salário, os benefícios ou o balanço entre a vida profissional e pessoal, e as características dos inquiridos, tais como o género, a idade ou as habilitações literárias. A maioria dos estudos realizados, até ao momento, têm um maior foco na perspetiva das organizações e pouco existe sobre a perspetiva do candidato e aquilo que o mesmo procura numa organização ou numa proposta de emprego. A metodologia adotada neste estudo consiste numa abordagem quantitativa recorrendo ao inquérito por questionário e pretende compreender a perspetiva do candidato para que seja possível desenvolver processos de recrutamento cada vez mais eficazes e de acordo com as expectativas dos candidatos. Com base nos dados recolhidos através do questionário, foi possível compreender que de facto existe uma relação entre algumas características dos candidatos, nomeadamente a área ou posto de trabalho para o qual o inquirido concorre, as habilitações literárias ou o nível hierárquico e alguns fatores presentes numa proposta de emprego que impactam positivamente ou negativamente as suas decisões. Esta análise fortalece e reforça a necessidade de se aprofundar o estudo sobre este tema e poderá ajudar futuros investigadores a melhor esclarecer estas relações.

The aim of this study is to evaluate if there are specific factors which are more relevant for the candidates when they receive a job offer in the Portuguese market. It is also intended to verify if there is a correlation between the different factors included in a job offer, such as salary, benefits or work-life balance, and the characteristics of the respondents, for example the gender, age or academic qualifications. Most studies conducted until now are focused on the organizations’ perspective and not much has been done to study the candidates’ perspective, namely what are they looking for in an organization or in a job offer. In the present study the adopted methodology consists of a quantitative approach using the questionnaire survey, aiming to understand the candidate’s perspective with the objective of developing recruitment processes that are more effective and in line with the candidates' expectations. Based on the results gathered through the questionnaire, a relation was found between certain characteristics of the candidate, namely the area or sector for which the respondent is applying, the academic background or the hierarchical level and some factors included in a job offer that that positively or negatively impact their decisions. This analysis strengthens and reinforces the need to deepen the study on this topic and may help future researchers to better clarify these relations.