Publisher:
Technische Hochschule Aschaffenburg, Institut für Immobilienwirtschaft und -management (IIWM), Aschaffenburg
Abstract:
Dieses Arbeitspapier beschäftigt sich mit den Herausforderungen, die Arbeitgeber und -nehmer an die Büroarbeitswelt der Zukunft haben. Die Corona-Pandemie hat bislang bestehende Strukturen und Prozesse grundlegend verändert. Der Großteil der Bürobeschäftigten arbeitete in weitaus größerem Umfang als zuvor im Homeoffice. Dieses Arbeitspapier beschäftigt sich mit den Veränderungen der Anforderungen, die auch durch technologische und soziale Faktoren bedingt sind. Im der Fachkräftegewinnung wird eine attraktive Bürofläche zunehmend zum Wettbewerbsvorteil im Wettbewerb um gut ausgebildete Mitarbeiter. Eine optimal gestaltete Bürofläche unterstützt darüber hinaus sowohl Kreativität und Interaktion der Mitarbeiter als auch konzentriertes, störungsfreies Arbeiten. Durch eine Arbeitnehmerumfrage mit 178 Teilnehmern und 13 Experteninterviews wurde empirisch untersucht, wie sich die Büroflächen in den nächsten 10 Jahren verändern werden.
Abstract (Translated):
This working paper explores the challenges that employers and employees face in the office work environment of the future. The Corona pandemic has fundamentally changed existing structures and processes. The majority of office workers worked from home offices to a much greater extent than before. This working paper deals with the changes in requirements, which are also caused by technological and social factors. In the war for talents, an attractive office space is increasingly becoming a competitive advantage when competing for welltrained employees. An optimally designed office space also supports creativity and interaction among employees as well as concentrated, undisturbed work. An employee survey with 178 participants and 13 expert interviews was used to empirically investigate how office space will change over the next 10 years.
