Características do trabalho, variáveis sócio-demográficas como determinantes da satisfação no trabalho na marinha portuguesa
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Data
2006
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Editora
Edições Universitárias Lusófonas
Resumo
Este trabalho estuda a relação entre, por um lado, as características do trabalho e as variáveis sócio-demográficas e, por outro lado, a satisfação no trabalho, num grupo de oficiais, sargentos e praças pertencentes à Marinha Portuguesa.
Para a mensuração das variáveis utilizou-se uma adaptação do questionário
Job Diagnostic Survey (Hackman & Oldhan, 1980) e o questionário Job Satisfaction Survey (Spector,1985), para as características do trabalho e para a satisfação no trabalho, respectivamente.
As hipóteses procuram estudar as associações existentes nas variáveis em estudo, bem como a existência de diferenças estatisticamente significativas, no que diz respeito às variáveis satisfação no trabalho e antiguidade na instituição.
Da análise efectuada aos dados obtidos, recorrendo a estatística multivariada, designadamente correlações e análise de variância, conclui-se existir uma associação positiva estatisticamente significativa entre as características do trabalho e satisfação no trabalho, verificando-se a mesma relação para as variáveis satisfação no trabalho e categoria.
Na análise da associação entre as variáveis satisfação no trabalho, idade e antiguidade na instituição os resultados demonstram que o grau de associação não é estatisticamente significativo.
Descrição
Revista Lusófona de Humanidades e Tecnologias
Palavras-chave
SATISFAÇÃO PROFISSIONAL, EDUCAÇÃO, EDUCATION, MARINHA, NAVY, PROFESSIONAL SATISFACTION, CONDIÇÕES DE TRABALHO, LABOUR CONDITIONS