Perspectiva existencial del clima y cultura organizacional del Hospital “Dr. Tulio Carnevali Salvatierra” del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
Advisor
Poveda de Agustín, JesúsEntity
UAM. Departamento de PsiquiatríaDate
2016-01-14Subjects
Hospitales y sanatorios - Organización - Tesis doctorales; MedicinaNote
Tesis doctoral inédita, leída en la Universidad Autónoma de Madrid, Facultad de Medicina, Departamento de Psiquiatría.Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.
Abstract
Se propone un abordaje existencialista del clima y cultura organizacional del hospital tipo II Dr. Tulio Carnevali Salvatierra del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), con los supuestos teóricos del modelo heurístico “Trabajo-Carrera-Llamado”, el existencialismo organizacional y la logoterapia organizacional. Se pretende visualizar el efecto de la actividad laboral sobre las personas, sobre la formación del ser existencial, y la búsqueda de estrategias que permitan la creación de un ser auténtico. Por ello, se tomó como referente teórico, la Teoría de Competencia en Valores, cuya aplicación práctica bajo el Modelo de Competencias en Valores de Quinn y Rohrbaugh, para el hospital del IVSS, ubicado en la ciudad de Mérida. Se obtuvo un predominio del modelo de relaciones humanas, caracterizado por un énfasis en los valores de comunicación, preocupación y existencia de un sentido de familiaridad y cooperación. Para un segundo momento del análisis, efectuado a través de una entrevista semiestructurada en profundidad, se observaron tres resultados: a) el modelo heurístico “trabajo, carrera, llamado“ para identificar el sentido laboral, proporcionó un método efectivo para categorizar la importancia que una persona le asigna a su actividad laboral; b) los conceptos existenciales permitieron identificar y comprender la elección laboral y el sentido de la actividad laboral actual; c) desde la logoterapia existencial, el símil entre las partes de un ser humano con respecto a un ser organizacional, el hospital mostró una heterogeneidad de consideraciones entre los entrevistados; por ejemplo mediante la observación de que los trabajadores identificados como “el corazón”, muestran más sus emociones y necesidad de atención, que los reflejados como “la sangre” símbolo sicológico de la gente que elabora, trabaja, es decir, como medio de atención. Ahora bien, con los dos grandes resultados obtenidos existe como explicación tentativa, a la luz del método mixto, una asociación entre el sistema de Competencias en Valores, con indicadores del sentido laboral y del existencialismo organizacional. En definitiva, se tuvo que existe escasa relación e identificación con los valores y principios corporativos del IVSS, en donde la problemática organizacional tiene un trasfondo formativo y cultural de mucho peso y que puede ser abordada con la reflexión sobre el sentido laboral y otros aspectos existenciales, con un eje integrador en el concepto de la responsabilidad social, razones por las cuales muestran que el estudio del existencialismo aplicado al campo organizacional, es de gran riqueza práctica, teórica y filosófica. An existentialist approach to climate and organizational culture Dr. Tulio Carnevali Salvatierra IVSS hospital type II, with the theoretical assumptions of the heuristic model "Job-Career-Called", organizational existentialism and organizational logotherapy, as a way intends to see the effect of labor activity on people and more specifically on the formation of existential being, and even more with the search for strategies for creating an authentic self. It was taken as a theoretical reference, the Competing Values Framework of Quinn and Rohrbaugh, whose practical application to the hospital IVSS, located in the city of Merida, showed a predominance of the model in human relations, characterized by an emphasis on the values of communication, concern with a sense of familiarity and cooperation. For a second time of analysis, made through a semi-structured in-depth interview, three results were observed: a) the heuristic model "job, career, called" to identify the labor sense, provided an effective method for categorizing the importance that person assigned to their work; b) the existentialist concepts helped identify and understand the labor choice and direction of the current work activity; c) from the existential logotherapy, the analogy between the parts of a human being with respect to an organizational self, the interviews showed a heterogeneity of considerations among respondents, for example by observing that workers identified as "the heart" samples over their emotions and need for attention, which reflected as "blood" psychological symbol of the people who make works, ie, as a means of attention. Two great results linked showed as tentative explanation, using the mixed approach, a partnership between the system of Competing Values Framework with indicators of laboral sense and organizational existentialism. In summary, there was little relationship and identification with corporate values and principles of the IVSS, where organizational problems is an educational and cultural background of a lot of weight and can be addressed with reflection on labor and other existentialist sense aspects with an integrating factor in the concept of social responsibility, why show that the study of existentialism applied to organizational field, is of great practical, theoretical and philosophical richness.
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Description
Texto de la Tesis doctoral
Google Scholar:Nieves Contreras, Ramón Alberto
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