Identificador persistente para citar o vincular este elemento:
http://hdl.handle.net/10553/17457
| Título: | Cultura corporativa, justicia percibida y estabilidad en el empleo como factores de éxito de la externalización hotelera | Autores/as: | Ting Ding, Jyh-Ming | Director/a : | Zoghbi Manrique Lara, Pablo | Clasificación UNESCO: | 531290 Economía sectorial: turismo 5311 Organización y dirección de empresas |
Fecha de publicación: | 2015 | Resumen: | Hacemos una contribución a la literatura sobre la externalización en el sector hotelero examinando la influencia de la cultura corporativa, la justicia percibida y la estabilidad en el empleo como factores de éxito de dicha externalización. | Descripción: | Programa de doctorado: Administración de empresas | Departamento: | Departamento de Economía Y Dirección De Empresas | URI: | http://hdl.handle.net/10553/17457 | Derechos: | by-nc-nd |
| Colección: | Tesis doctoral |
Adobe PDF (916,82 kB)
Visitas
145
actualizado el 13-abr-2024
Descargas
157
actualizado el 13-abr-2024
Google ScholarTM
Verifica
Comparte
Exporta metadatos
Los elementos en ULPGC accedaCRIS están protegidos por derechos de autor con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.