Efektivnost aktivní politiky zaměstnanosti a rekvalifikace v okrese Uherské Hradiště

Abstract

Cílem diplomové práce je vyhodnocení efektivnosti finančních prostředků vynaložených z prostředků aktivní politiky zaměstnanosti v působnosti Úřadu práce v Uherském Hradišti. Pro uvedení do problematiky je v teoretické části stručný popis fungování trhu práce a nezaměstnanosti. Poté je pozornost soustředěna přímo na politiku zaměstnanosti – k čemu tato politika slouží, které instituce ji zabezpečují a jak se dělí, dále obsahuje podrobnější popis jednotlivých nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Praktická část je zaměřena přímo na okres Uherské Hradiště se snahou o analýzu výsledků jednotlivých nástrojů politiky zaměstnanosti v daném regionu v letech 2000 – 2004 společně s efektivností rekvalifikací. V návrhové části je konkrétní hypotetický příklad důkazem, že prostředky vynaložené na aktivní politiku zaměstnanosti se skutečně vyplácejí a přinášejí pozitivní výsledky. Poslední kapitola se zabývá návrhy na zvýšení účinnosti aktivní politiky zaměstnanosti a rekvalifikací.