Aspectos del clima laboral que inciden en la productividad y crecimiento organizacional en instituciones de salud
Aspects of the labor climate that affect the productivity and organizational growth in health institutions
Citación
Fecha
2017-10-31Autor
Farfán González, Natalia
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; clima organizacional; productividad del trabajo; crecimiento empresarial
Metadatos
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Resumen
El presente trabajo aborda los elementos de un adecuado clima organizacional. Se
orienta a determinar cuáles son los tipos, aspectos principales del mismo que inciden en
este para establecer las formas efectivas de manejarlo asertivamente. A través del
presente ensayo se destacan aspectos como: relaciones entre compañeros, liderazgo, la
calidad de la comunicación, aspectos motivacionales salariales y no monetarios y la
influencia de las jefaturas para administrar y conciliar estos factores. Adicionalmente
para cumplir con los objetivos específicos de este ensayo se han tomado referencias de
investigadores de gran trascendencia en la psicología y en las ciencias humanas para
establecer cuáles son los elementos que determinan el llamado clima organizacional.
Se abordan variables que prácticamente se consideran universales calidad laboral,
compromiso emocional, estrés, comportamiento ético, liderazgo y que, por supuesto,
deben gestionarse en una organización y que para el caso SALUD intentan determinar
la condición de un adecuado clima laboral y su impacto en la productividad y
crecimiento organizacional.
This document addresses the elements of an adequate organizational climate. It aims
to determine what are the main components of it to establish effective ways to influence
or manage it assertively. It deals with the proposals of various authors and publications
dealing with issues such as: relationships between peers and managers, the leader and
his style, the quality of communication, the motivational aspects of salaries and non-
monetary, employment and others. However, for specific purposes, the essay has taken
references from researchers of great importance to psychology and human sciences to
determine what are the elements that determine the so-called organizational climate.
These are virtually considered universal variables, and of course, they must be
managed in an organization. In this case of health. We try to determine the condition of
an adequate working climate and its effect on productivity. The paper makes a
theoretical presentation that exposes classical theories and concludes summarizing the
most recent organizational management proposals as a contribution to executives and
managements.
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