Efectos de la implementación de la estrategia de recursos humanos sobre el desempeño percibido por un grupo de empleados de una pyme de la ciudad de Bogotá
Fecha
2019
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Editor
Universidad Eafit
Resumen
Descripción
Objetivo. Caracterizar los efectos de la implementación de la estrategia de recursos sobre el desempeño percibidos por un grupo de empleados de una pyme de la ciudad de Bogotá. Método. Se realizó a través de un estudio cualitativo descriptivo de corte transversal; el diseño de la investigación es un estudio de caso basado en entrevistas semi estructuradas a cinco profesionales, ubicados en diferentes cargos dentro de la microempresa, a quienes se les comunicó la estrategia de recursos humanos una vez se implementó. Resultados. La implementación de la estrategia de recursos humanos ha tenido efectos positivos a nivel general y que es una opinión compartida por todos los niveles jerárquicos de la empresa, a nivel administrativo se percibe un mayor compromiso laboral, adquiriendo nuevas y mayores funciones, lo que genera mayor productividad y mejores resultados laborales, sin embargo, todos coinciden en la gran necesidad de ampliar la cantidad de empleados y así no generar un exceso de carga laboral , el desarrollo de las personas es también un punto importante en todo este proceso, esto relacionado a la gran necesidad de adquirir nuevos conocimientos, que más adelante se traduce en mejoras laborales y personales. Conclusiones. Se evidencia una percepción de que es absolutamente necesario que todos los miembros de la organización conozcan y se comprometan con el logro de la estrategia de recursos humanos, sabiendo que esta última está directamente relacionada con la estrategia de la organización, para asegurar un adecuado desempeño de los empleados, se implementó una estrategia que no solo apoya los objetivos organizacionales, sino que también apoya el crecimiento profesional y personal de los empleados, se evidencia un alto compromiso de todos, sin embargo, esta implementación ha generado algo de estrés laboral, al sentir mayor carga de labores y mayor presión por parte de sus superiores.
Palabras clave
Resultados organizacionales, Organizaciones, Gestión del desempeño, Gestión de recursos humanos en las pymes