「労働組合版組織風土尺度」作成の試み

前田, 洋光; マエダ, ヒロミツ; Maeda, Hiromitsu; 阿部, 晋吾; アベ, シンゴ; Abe, Shingo; 八木, 隆一郎; ヤギ, リュウイチロウ; Yagi, Ryuichiro

doi:https://doi.org/10.18910/12401

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ファイル	フォーマット	利用条件	サイズ	閲覧回数	利用開始日	説明	information
jjisp07_049	pdf	なし	297 KB	1,342	2012.09.22

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タイトル	「労働組合版組織風土尺度」作成の試み
	Developing an organizational climate scale for labor unions
	ロウドウクミアイバンソシキフウドシャクドサクセイノココロミ
著者	著者名前田, 洋光 ; マエダ, ヒロミツ ; Maeda, Hiromitsu
	NRID 1000000441098 1000000441098 著者名阿部, 晋吾 ; アベ, シンゴ ; Abe, Shingo
	著者名八木, 隆一郎 ; ヤギ, リュウイチロウ ; Yagi, Ryuichiro
キーワード等	組織風土
	活発性
	強制性
	労働組合
	organizational climate
	activeness
	coerciveness
	labor union
抄録	本研究は、労働組合を対象に、組織成員が活発に組織活動に関わることを保証する風土を示す「活発性」、および組織としての秩序維持のために組織成員の自由を制限する風土を示す「強制性」の2 次元で構成される、組織風土の測定尺度を構築することを試みたものである。330 名の組合員を対象として得られたデータをもとに因子分析を行った結果、本尺度は、強制性および活発性の2 次元で構成され、また、互いに独立した構造であったことから、因子的妥当性を有していることが示された。さらに、個人特性との関連から弁別妥当性が、リーダーシップとの関連から収束妥当性が認められた。加えて、組織風土の2 つの要因は、共に高い内的整合性を有していることが示された。以上のことから、本尺度は、信頼性・妥当性を共に備えた尺度であると考えられる。
抄録	The purpose of this study is to develop an organizational climate scale for labor unions, which is composed of two dimensions, “activeness” and “coerciveness”. Activeness is defined as a climate that makes members active, and coerciveness is that of restricting freedom of members in order to keep group norms. A total of 330 participants were responded to the questionnaire. The main findings were as follows: factor analysis revealed that this scale was obtained two factors, activeness and coerciveness, and these factors were independent of each other. That is, the factorial validity was confirmed. Next, the discriminant validity and the convergent validity were confirmed by means of examining the relationship of the organizational climate and personality traits or leadership. Finally, the factors of activeness and coerciveness had the internal consistency. Above all, the organizational climate scale that has validity and reliability was developed.
出版者	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
出版者	オオサカダイガクダイガクインニンゲンカガクケンキュウカタイジンシャカイシンリガクケンキュウシツ
収録物名	対人社会心理学研究
収録物名	Japanese journal of interpersonal and social psychology
巻(号)	7
ページ	49-54
刊行年月	2007
言語	日本語
ハンドルURL	https://hdl.handle.net/11094/12401
DOI	https://doi.org/10.18910/12401
PISSN	13462857
NCID	AA11550166
アクセス権	open access
出版タイプ	Version of Record
カテゴリ	紀要論文 Departmental Bulletin Paper
カテゴリ	対人社会心理学研究 / 第 7 号

資源タイプ	紀要論文
ローカル資源タイプ	紀要論文
DCMI資源タイプ	text
DCTERMS.bibliographicCitation	対人社会心理学研究. 2007, 7, p. 49-54
DC.title	「労働組合版組織風土尺度」作成の試み
	Developing an organizational climate scale for labor unions
	ロウドウクミアイバンソシキフウドシャクドサクセイノココロミ
DC.creator	前田, 洋光
	マエダ, ヒロミツ
	Maeda, Hiromitsu
	阿部, 晋吾
	アベ, シンゴ
	Abe, Shingo
	八木, 隆一郎
	ヤギ, リュウイチロウ
	Yagi, Ryuichiro
DC.publisher	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
DC.publisher	オオサカダイガクダイガクインニンゲンカガクケンキュウカタイジンシャカイシンリガクケンキュウシツ
DC.language' scheme='DCTERMS.RFC1766	日本語
DC.type' scheme='DCTERMS.DCMIType	text
DCTERMS.issued' scheme='DCTERMS.W3CDTF	2007
DC.subject	組織風土
	活発性
	強制性
	労働組合
	organizational climate
	activeness
	coerciveness
	labor union
DCTERMS.abstract	本研究は、労働組合を対象に、組織成員が活発に組織活動に関わることを保証する風土を示す「活発性」、および組織としての秩序維持のために組織成員の自由を制限する風土を示す「強制性」の2 次元で構成される、組織風土の測定尺度を構築することを試みたものである。330 名の組合員を対象として得られたデータをもとに因子分析を行った結果、本尺度は、強制性および活発性の2 次元で構成され、また、互いに独立した構造であったことから、因子的妥当性を有していることが示された。さらに、個人特性との関連から弁別妥当性が、リーダーシップとの関連から収束妥当性が認められた。加えて、組織風土の2 つの要因は、共に高い内的整合性を有していることが示された。以上のことから、本尺度は、信頼性・妥当性を共に備えた尺度であると考えられる。
DCTERMS.abstract	The purpose of this study is to develop an organizational climate scale for labor unions, which is composed of two dimensions, “activeness” and “coerciveness”. Activeness is defined as a climate that makes members active, and coerciveness is that of restricting freedom of members in order to keep group norms. A total of 330 participants were responded to the questionnaire. The main findings were as follows: factor analysis revealed that this scale was obtained two factors, activeness and coerciveness, and these factors were independent of each other. That is, the factorial validity was confirmed. Next, the discriminant validity and the convergent validity were confirmed by means of examining the relationship of the organizational climate and personality traits or leadership. Finally, the factors of activeness and coerciveness had the internal consistency. Above all, the organizational climate scale that has validity and reliability was developed.
DC.identifier	10.18910/12401
DC.format	application/pdf
citation_title	「労働組合版組織風土尺度」作成の試み
	Developing an organizational climate scale for labor unions
	ロウドウクミアイバンソシキフウドシャクドサクセイノココロミ
citation_author	前田, 洋光
	マエダ, ヒロミツ
	Maeda, Hiromitsu
	阿部, 晋吾
	アベ, シンゴ
	Abe, Shingo
	八木, 隆一郎
	ヤギ, リュウイチロウ
	Yagi, Ryuichiro
citation_publisher	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
citation_publisher	オオサカダイガクダイガクインニンゲンカガクケンキュウカタイジンシャカイシンリガクケンキュウシツ
citation_language	日本語
citation_date	2007
citation_journal_title	対人社会心理学研究
citation_journal_title	Japanese journal of interpersonal and social psychology
citation_volume	7
citation_firstpage	49
citation_lastpage	54
citation_public_url	https://hdl.handle.net/11094/12401
citation_doi_detail	10.18910/12401
citation_doi	https://doi.org/10.18910/12401

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