K univerzální sukcesi jako důvodu přechodu povinnosti k náhradě újmy způsobené pracovním úrazem či nemocí z povolání na pojišťovnu

0453480 - ÚSP 2016 RIV CZ cze J - Článek v odborném periodiku
Štefko, Martin
K univerzální sukcesi jako důvodu přechodu povinnosti k náhradě újmy způsobené pracovním úrazem či nemocí z povolání na pojišťovnu.
[On Universal Succession as a Reason for Passage of the Duty to Compensate Injury Caused by a Work Accident or Occupational Disease to the Insurance Company.]
Bulletin Advokacie. -, č. 12 (2015), s. 19-23. ISSN 1210-6348
Institucionální podpora: RVO:68378122
Klíčová slova: labour law * employer´s tort * occupational injury
Kód oboru RIV: AG - Právní vědy

Předkládaný článek poukazuje na přetrvávající nedostatky kombinace odpovědnosti zaměstnavatele pro případ škody způsobené zaměstnanci pracovním úrazem či nemocí z povolání a zákonného pojištění zaměstnavatele pro tento případ. V rámci tohoto tématu se analyzuje nesprávná praxe nižších soudů, která ovšem vede (alespoň částečně) k nápravě nevhodné a neefektivní právní úpravy. Konkrétně se jedná o případy přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů s univerzálním právním nástupcem, kdy soudy v občanském soudním řízení vedeném o náhradě škody způsobené bývalým zaměstnancům v souvislosti s pracovním úrazem či nemocí z povolání zanikajícím zaměstnavatelem rozhodují, že v řízení bude soud namísto s univerzálním právním zástupcem zaniklé žalované společnosti (zaměstnavatele) pokračovat s Českou pojišťovnou, a.s. či Kooperativou pojišťovnou, a.s. Vienna Insurance Group, u níž je tento zanikající zaměstnavatel pojištěn.

The paper points out the persistent shortcomings of the combination of employer’s liability in case of damage caused to the employee by a work accident or occupational disease and statutory insurance of the employer for such case. In this context, the incorrect practice of lower courts is analysed, which however leads (at least partially) to a remedy of the unsuitable and ineffective legislation. Specifically, this applies to cases of passage of rights and obligations from employment relations with an universal legal successor, where courts in civil court proceedings for the compensation of damage caused to former employees in connection with a work accident or occupational injury by the dissolving employer decide that the court will continue, instead of an universal legal successor of the dissolved sued company (employer), with Česká pojišťovna, a. s., or Kooperativa pojišťovna, a. s., Vienna Insurance Group with which this dissolving employer is insured.
Trvalý link: http://hdl.handle.net/11104/0254302