Abstract:
Do niezwykle istotnych aspektów związanych z procesem restrukturyzacji należy problem zmian w sferze zasobów ludzkich przedsiębiorstwa. Jakiekolwiek działania związane ze zmianą struktury zatrudnienia, zarówno w ujęciu ilościowym jak i jakościowym, zawsze budziły wiele kontrowersji i emocji. Niestety proces restrukturyzacji wiąże się jednak między innymi z koniecznością dokonania niezbędnych zmian także i w tej sferze działalności przedsiębiorstwa. Należy jednak zachować przy tym wszelkie środki ostrożności, gdyż nie możemy zapominać, iż zasoby ludzkie są najcenniejszym skarbem, jaki posiada każde przedsiębiorstwo i ryzyko popełnienia błędu w czasie przeprowadzania restrukturyzacji zatrudnienia należy zredukować do minimum. Musimy pamiętać, iż to właśnie personel jest fundamentem każdej organizacji. Jaki bowiem byłby pożytek z nawet najlepszych zasobów finansowych, kapitałowych, technicznych czy technologicznych, gdyby nie kompetentna, lojalna, wykształcona i dobrze wyszkolona służba pracownicza. Niestety nasz kraj znajduje się dopiero na początku tej trudnej drogi przekształceń. Mam tu także na myśli zmiany w sferze zatrudnienia przedsiębiorstw. Musimy pamiętać, iż czeka nas jeszcze sporo pracy, zanim polskie przedsiębiorstwa staną się w pełni konkurencyjnymi w stosunku do przedsiębiorstw od lata działających w warunkach gospodarki rynkowej – zwłaszcza przedsiębiorstw z krajów Unii Europejskiej, do której tak usilnie zmierzamy. Aby tak się stało niezbędne są, choć czasem bardzo bolesne, zmiany restrukturyzacyjne.
Celem niniejszej pracy jest przybliżenie istoty procesów restrukturyzacyjnych ze skupieniem szczególnej uwagi na przekształceniach w sferze zasobów ludzkich. Zostaną tu przedstawione mechanizmy, jakimi rządzi się restrukturyzacja, jej geneza, przebieg oraz skutki, jakie wywołuje. Opisany zostanie tu także wpływ, jaki proces ten wywiera na najbardziej wrażliwą sferę działalności i funkcjonowania przedsiębiorstwa, którą są zasoby ludzkie. Niniejsza praca ma również na celu skonfrontowanie teoretycznych zagadnień restrukturyzacji zatrudnienia z praktycznym przebiegiem tego złożonego procesu. Zostanie to przedstawione dzięki wnikliwej analizie restrukturyzacji zatrudnienia w Pionie Handlowym KHS KROSNO SA.
