- Author
- Year
- 2014
- Title
- Speelruimte binnen het mbo: Hoe i-deals kunnen bijdragen aan professionalisering
- Journal
- LoopbaanVisie
- Volume | Issue number
- 2014 | 2
- Pages (from-to)
- 29-32
- Document type
- Article
- Faculty
- Faculty of Social and Behavioural Sciences (FMG)
- Institute
- Psychology Research Institute (PsyRes)
- Abstract
-
In veel organisaties, met name de grotere, zijn we eraan gewend de mens aan te passen aan het werk. ‘Job design’ is over het algemeen een top-downproces, er worden functies gecreëerd waar vervolgens kandidaten bij worden gezocht die over de juiste vaardigheden beschikken. Dat is praktisch, want meetbaar en consistent. Maar het is ook raar. Want iedereen heeft zijn eigen talenten en behoeften. Het zou dus eigenlijk veel logischer zijn om het werk aan te passen aan de mens. Uit onderzoek is bovendien gebleken dat werknemers gelukkiger zijn wanneer ze meer invloed hebben op de invulling van hun baan (Tims, 2013).
- Link
- Link
- Language
- Dutch
- Persistent Identifier
- https://hdl.handle.net/11245/1.439050
Disclaimer/Complaints regulations
If you believe that digital publication of certain material infringes any of your rights or (privacy) interests, please let the Library know, stating your reasons. In case of a legitimate complaint, the Library will make the material inaccessible and/or remove it from the website. Please Ask the Library, or send a letter to: Library of the University of Amsterdam, Secretariat, Singel 425, 1012 WP Amsterdam, The Netherlands. You will be contacted as soon as possible.