- Author
- Year
- 2014
- Title
- De opzegging: preventief en duaal, maar dan anders
- Journal
- Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk
- Volume | Issue number
- 7 | 1
- Article number
- 4
- Pages (from-to)
- 31-37
- Number of pages
- 7
- Document type
- Article
- Faculty
- Faculty of Law (FdR)
- Institute
- Hugo Sinzheimer Instituut (HSI)
- Abstract
-
De opzegging is de aangewezen beëindigingsroute bij een tweetal gronden: bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. Daarnaast kan – ongeacht de grond – worden opgezegd met instemming van de werknemer of in een aantal specifieke gevallen: tijdens de proeftijd, bij een dringende reden, bij het beëindigen op de pensioenleeftijd of als sprake is van een arbeidsovereenkomst met een statutair bestuurder of huishoudelijk personeel dat minder dan vier dagen per week werkzaam is. Deze bijdrage beschrijft het systeem van opzegging alsook de sancties bij niet naleving van de regels: vernietiging van de opzegging, herstel van de arbeidsovereenkomst of een billijke vergoeding.
- Link
- Link
- Language
- Dutch
- Persistent Identifier
- https://hdl.handle.net/11245/1.513361
Disclaimer/Complaints regulations
If you believe that digital publication of certain material infringes any of your rights or (privacy) interests, please let the Library know, stating your reasons. In case of a legitimate complaint, the Library will make the material inaccessible and/or remove it from the website. Please Ask the Library, or send a letter to: Library of the University of Amsterdam, Secretariat, Singel 425, 1012 WP Amsterdam, The Netherlands. You will be contacted as soon as possible.