Performans değerlendi?rme si?stemi?ni?n i?şletme veri?mli?li?ği? üzeri?ne etki?si?: Deni?zli? Organi?ze Sanayi? Bölgesi?’nde bi?r çalışma

Abstract

21. yüzyılda yönetim anlayışlarında çalışanların performansı ve motivasyonu önemli yer tutmaktadır. Yaşanılan teknolojik gelişmeler işletmelerin rekabetini küresel boyuta çıkarmış ve çok uluslu şirketlerin varlığı dünya üzerinde ekonomik rekabeti artırmıştır. İşletmelerin bu koşullar içinde sürdürülebilirliği sağlamaları, verimli ve etkin çalışmaları gerekmektedir. Bu sebeple bir çok işletme; çalışanlarının başarı oranlarını yükseltmek, olumlu yönlerini göstererek motivasyon sağlamak, gelişime açık yönlerini keşfederek kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak adına performans değerlendirme sistemi uygulamaktadır. Performans değerlendirme sistemi sadece çalışanlar için değil işletme için de oldukça faydalı bir uygulamadır. İşletmeler sahip oldukları kurumsal hedeflerini performans değerlendirme uygulamaları sayesinde geliştirme imkânı bulurlar. Araştırmanın konusu, performans değerlendirmenin etkilerini araştırmaktır. Performans değerlendirme, verimlilik kavramları ilk iki kısımda açıklanmıştır. Üçüncü kısımda performans değerlendirme ve verimlilik ilişkisi açıklanmıştır. Dördüncü kısımda ise Denizli Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren firmaların çalışanları üzerinde performans değerlendirme sisteminin verimlilik üzerindeki etkisini incelemek için anket uygulaması yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre performans değerlendirme ve verimlilik arasında pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.

In the 21st century, the performance and motivation of the employees occupy an important place in management approaches.Technological developments have inreased the competition of the bussinesses to global scale and the presence of multinational companies has increased the economic competition in the world. Enterprises must ensure sustainability within these condititons and work efficiently and effectively. It is an undeniable fact that the contributions provided by the employees have positive effect on the profitability rate of the business. For this reason, many businesses; applies a performance evalutaion system in order to increase the succes rates of its employees, to provide motivation by showing their positive aspects, and to contribute to their personal development by explorinf their open aspects. Performance evaluation system is a very useful application not only for employees but also for the bussines. Enterprises have the opportunity to improve their corporate goals through performance evaluation practices. The subject og the research is to investigate the effects of performance evaluation. Performance evaluation and productivit concepts are explained in the first two sections. In the third part, the relationsip between performance evaluation and efficiency is explained. In the fourt part, a survey was conducted to examine the effect of the performance evaluation system on the employees of companiyes operating in the Denizli Organized Industrial Zone. According to the results of the analysis, a positive relationship was found between performance evaluation and efficiency.