Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: un caso di esternalizzazione

Assume rilevanza giustificativa del recesso datoriale una scelta organizzativa mirante ad incrementare l’efficienza gestionale e la redditività d’impresa, anche attraverso la riduzione dei costi, purché la sottesa riorganizzazione aziendale sia effettiva, non pretestuosa e abbia determinato la soppressione di una specifica posizione lavorativa. Non costituisce presupposto necessario alla legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo il fatto che l’impresa debba fronteggiare una situazione di crisi economico-finanziaria o spese aventi carattere straordinario, che comunque se evocate dovranno essere verificate. L’esternalizzazione non è altro che una possibile modalità di riassetto aziendale e di ri-organizzazione del lavoro a disposizione del datore, la cui scelta libera e insindacabile nel merito è tutelata dall’art. 41 Cost.