Bu çalışma, işgörenlerin çok yönlü ve sınırsız
kariyer tutumlarını tespit etme ve bu tutumların
işgörenlerin özelliklerine göre farklılık gösterip
göstermediğini belirleme amacını taşımaktadır.
Araştırmanın evrenini Nevşehir ili merkezindeki
dört hizmet sektöründe (turizm, finans, eğitim,
sağlık) çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada
veriler anket tekniği ile toplanmış ve araştırma
sonunda 308 adet kullanılabilir anket elde edilmiştir.
Çok yönlü ve sınırsız kariyer boyutlarının,
işgörenlerin özellikleri itibariyle farklılık gösterip
göstermediğini tespit etmek amacıyla tek yönlü
Anova ve bağımsız t-testi uygulanmıştır. Araştırma
sonunda, çok yönlü kariyerin “kendi kendini
yönetme” boyutuna ilişkin tutumların, işgörenlerin
çocuk sayısı, meslek ve gelir açısından; “değerlerine
göre hareket etme” boyutuna ilişkin
tutumların ise meslek, gelir ve işletmedeki
konumu açısından farklılık gösterdiği ortaya
çıkmıştır. Sınırsız kariyerin “psikolojik hareketlilik”
boyutuna ilişkin tutumlar, işgörenlerin
çalıştıkları sektör açısından farklılaşırken; “fiziksel
hareketlilik” boyutuna ilişkin tutumlar ise,
yaşları ve mesleklerine göre farklılık göstermektedir.
The study is carried out to identify protean and
boundaryless career attitudes of employees and
determine whether the attitudes differ in terms
of employees’ features. The universe consists of
the employees in four service sectors (tourism,
finance, education and health) in Nevsehir.
Questionnaire technique is used in the study and
308 applicable questionnaire forms are gathered.
In order to determine whether the attitudes
of protean and boundaryless career differ in
terms of employees’ features, one-way Anova
and independent-samples t-test are used. After
the analyses; while the attitudes of “selfdirected”
dimension of protean career differ in
terms of number of children, occupation and
income, those of “values-driven” dimension
differ in terms of occupation, income and status
Moreover, while the attitudes of “psychological
mobility” dimension of boundaryless career
differ in terms of sector, those of “physical
mobility” dimension differ in terms of age and
occupation.
