Měření úrovně prorodinné orientace ve firmách
Measuring the level the family-friendly orientation in companies
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/60701Identifikátory
SIS: 91100
Kolekce
- Kvalifikační práce [22841]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Trunda, Jiří
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Sociologie
Katedra / ústav / klinika
Katedra sociologie
Datum obhajoby
29. 1. 2014
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Výborně
Klíčová slova (česky)
prorodinná firma, měření úrovně prorodinné orientace ve firmách, prorodinné opatření, index prorodinné orientace ve firmách, audit "Rodina a zaměstnání", slučitelnost práce a rodiny, validita a reliabilita výzkumného nástrojeKlíčová slova (anglicky)
family-friendly company, measuring the level of family-friendly orientation in companies, family-friendly measure, index of family-friendly orientation in companies, audit "Family and work", work-life balance, validity and reliability of research toolMěření úrovně prorodinné orientace ve firmách Abstrakt Diplomová práce se zabývá v literatuře poměrně opomíjenou problematikou měření prorodinné orientace ve firmách. Prorodinná orientace firmy není výhodná jen pro zaměstnance - rodiče, ale také pro zaměstnavatele. Začíná být významným aspektem konkurenceschopnosti firmy na trhu práce a také vede k nižší nemocnosti, k nižší míře fluktuace či naopak k vyšší produktivitě práce. V Německu a Rakousku se již několik let používá k měření prorodinné orientace firem tzv. index prorodinné orientace ve firmách (index POF). Hlavním cílem diplomové práce je ověřit, zda by index POF byl vhodným nástrojem pro měření úrovně prorodinné orientace také v českých firmách. Autorka diplomové práce na základě ověřování reliability a validity tvůrci indexu POF a dále pak na základě vlastního kvalitativního ověřování dospěla k závěru, že nástroj je vhodný k využití i v českých firmách, resp. že index POF netrpí v českém prostředí žádným větším nedostatkem než v Německu či Rakousku. Měření indexem POF ale trpí nízkou návratností dotazníků pohybující se kolem 10% u německých i rakouských respondentů. Obdobnou návratnost vykazovalo i vlastní empirické šetření u českých respondentů. Šetření také ukázalo, že úroveň prorodinné orientace je v českých firmách nižší než v německých a...
Measuring the level of family-friendly orientation in companies Abstract The thesis deals with measurement of family-friendly orientation in companies, which is relatively neglected in the literature. Family-friendly orientation of a company is advantageous not only for its employees - the parents, but also for the employer. It is becoming a significant aspect of the company's competitiveness on the labour market and leads to decrease in morbidity, decrease in staff turnover, and even increase in work productivity. The family-friendly index (POF index) has been used to measure the family-friendly orientation for several years in Germany and Austria. The main goal of this thesis is to verify whether the POF index could also be an appropriate tool for measuring the level of family-friendly orientation in Czech companies. Based on the evaluation of reliability and validity by authors of the POF index and based on own qualitative evaluation the author of this thesis concluded that the instrument is suitable for Czech companies as well, i.e. that the POF index in the Czech Republic does not suffer from any deficiency that does not manifest in Germany or Austria. Measurements using the POF index are however adversely affected by a low response rate of about 10% with German and Austrian respondents. Similar...
Citace dokumentu
Metadata
Zobrazit celý záznamSouvisející záznamy
Zobrazují se záznamy příbuzné na základě názvu, autora a předmětu.
-
Dopady rodinných konfliktů na dítě z hlediska sociální práce
Výsledek obhajoby: OBHÁJENOBřezinová, Michaela (Univerzita Karlova, Husitská teologická fakulta, 2019)Datum obhajoby: 23. 9. 2019Diplomová práce pojednává o dopadech rodinných konfliktů na dítě z hlediska sociální práce. Práce je rozdělena do dvou částí, tj. teoretické a praktické části. V rámci teoretické části jsou tři hlavní kapitoly. První ... -
Proměny rodiny v čase
Výsledek obhajoby: OBHÁJENOBalková, Veronika (Univerzita Karlova, Husitská teologická fakulta, 2017)Datum obhajoby: 26. 6. 2017 -
Rodinná politika na úrovni obcí
Výsledek obhajoby: OBHÁJENOHošková, Alžběta (Univerzita Karlova, Fakulta sociálních věd, 2011)Datum obhajoby: 2. 2. 2011Diploma thesis Local Family Policy deals with family support provided by municipalities and other institutions on the local level. The thesis is based on the assumption that in the society there should be a family-friendly ...