Evaluation of a predicting transfer model in Spain through Structural Equation Models
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URI: http://hdl.handle.net/20.500.12226/973Exportar referencia:
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González Ortiz de Zárate, Aitana; Alonso García, Miguel Aurelio; Quesada Pallarès, Carla; Berrocal Berrocal, Francisca; McLean, Gary N. [et al.]Fecha de publicación:
2021-02Resumen:
En esta comunicación se presentaron resultados sobre el análisis de los Factores de Predicción de la Transferencia (factores FPT) y la transferencia en España, a través de modelos de ecuaciones estructurales. Se analizaron las respuestas de 726 profesionales del sector público. Los resultados mostraron que, aunque la relevancia del contenido y la rendición de cuentas se relacionaron con la transferencia, la satisfacción con la formación y la motivación para transferir no lo hicieron. Los resultados son válidos para la construcción de teoría en el ámbito de la evaluación de la transferencia en el contexto de la administración pública española. El estudio contribuye a la práctica profesional mostrando un ejemplo de validación de un modelo de transferencia en España, siguiendo un diseño longitudinal y utilizando el análisis de ecuaciones estructurales.
En esta comunicación se presentaron resultados sobre el análisis de los Factores de Predicción de la Transferencia (factores FPT) y la transferencia en España, a través de modelos de ecuaciones estructurales. Se analizaron las respuestas de 726 profesionales del sector público. Los resultados mostraron que, aunque la relevancia del contenido y la rendición de cuentas se relacionaron con la transferencia, la satisfacción con la formación y la motivación para transferir no lo hicieron. Los resultados son válidos para la construcción de teoría en el ámbito de la evaluación de la transferencia en el contexto de la administración pública española. El estudio contribuye a la práctica profesional mostrando un ejemplo de validación de un modelo de transferencia en España, siguiendo un diseño longitudinal y utilizando el análisis de ecuaciones estructurales.
Palabra(s) clave:
Training transfer evaluation
Spain
Human Resource Development
HRD
Organizational Behaviour
Structual ecuation modeling
Evaluación de la transferencia
Evaluación de la formación
Desarrollo de Recursos Humanos
Comportamiento Organizativo