L’intention d’entreprendre sous le prisme de la théorie sociocognitive de la carrière: une comparaison homme/femme auprès d’étudiants universitaires

St Jean, Etienne Tremblay, Maripier Jacquemin, Amélie [UCL]

Bien que beaucoup de chercheurs en entrepreneuriat utilisent le sexe comme variable exogène, peu d’entre eux tentent de mieux comprendre les différences entre l’entrepreneuriat masculin et l’entrepreneuriat féminin. Nous savons en effet peu de choses sur les différences entre les hommes et femmes en matière d’entrepreneuriat, notamment quant au développement de l’intention d’entreprendre. Dans le cadre de cette communication, nous tentons de remédier à cette lacune en étudiant l’intention d’entreprendre auprès d’étudiants et d’étudiantes universitaires provenant majoritairement du Québec, mais aussi de France, de Belgique et d’Algérie, en mobilisant la théorie sociocognitive de la carrière. Les résultats mettent en exergue les différences hommes-femmes concernant trois mécanismes : normes subjectives, autoefficacité entrepreneuriale et attentes de résultats. Par ailleurs, nous montrons que la théorie sociocognitive de la carrière explique près du double de l’intention d’entreprendre des femmes (29,3%) par rapport à celle des hommes (17,7%). Ces résultats donnent des indications quant aux approches différenciées qui devraient être mises en place pour soutenir le développement de l’intention selon le sexe des individus concernés.