Concilier emploi-famille dans le travail social au Québec : une différence de genre ?

Les auteurs analysent, dans une perspective de genre, la situation professionnelle et la situation familiale des travailleurs sociaux et travailleuses sociales ainsi que le vécu de l'articulation entre leur vie professionnelle et leur vie familiale. Si au plan formel (fonctions occupées, types d'emploi), il n'y a pas de différences saillantes entre les hommes et les femmes, en revanche, elles se manifestent quant aux recours aux politiques de conciliation emploi/famille et au ressenti de leurs effets, notamment sur la carrière. Les femmes investissent plus que les hommes dans la conciliation.