Quel est l'apport des épreuves de personnalité dans le processus de recrutement?

« Quel est l’apport des épreuves de personnalité dans le processus de recrutement ? : Le cas Select Human Resources » Ce mémoire de fin d’étude est composé de deux parties principales: • Une partie théorique décrivant les trois thèmes principaux associés à ce mémoire. Dans cette première partie, nous avons abordé le concept de la personnalité sous diverses théories et nous nous sommes focalisées principalement sur la personnalité dans le travail ainsi qu’à sa mesure. Cette partie théorique s’est essentiellement basée sur l’analyse des idées de différents auteurs. • Une partie pratique se concentrant, elle, sur l’analyse des sept entretiens réalisés avec des consultantes en ressources humaines. Nous avons procédé à une analyse horizontale des entretiens réalisés sur base de nos deux hypothèses. Cela nous a permis de confronter les apports théoriques avec la réalité empirique. Dans l’introduction générale de ce travail, nous retrouverons la question de départ de ce mémoire, à savoir : « Quel est l’apport des épreuves de personnalité dans le processus de recrutement : Le cas Select Human resources » Nous tenterons d’y apporter une réponse aussi complète que possible, en nous basant sur l’analyse des différentes théories, traitant ce sujet et les enseignements ressortants des divers entretiens menés dans le cadre de ce mémoire.