Se sentir reconnu et valorisé par son organisation : n’y a-t-il que des effets positifs ?

Jusqu’à présent, dans la littérature existante, être reconnu et valorisé par son organisation est unanimement considéré comme un élément positif de l’environnement professionnel des travailleurs. Cependant, des chercheurs, dans des études récentes, explorent un potentiel effet négatif du SOP. Dans la lignée de ces recherches, ce mémoire a pour objectif d’explorer des conditions potentielles qui nuiraient à l’effet positif du soutien organisationnel perçu, voire qui engendreraient même un effet négatif sur des variables conséquentes. Plusieurs de ces dernières, appartenant aux trois axes (bien-être subjectif, attitudes envers le travail et l’organisation, comportements) seront donc testées, dans ce mémoire, via des hypothèses curvilinéaires et de modération.