Bertrand, Aline
[UCL]
de Nanteuil, Matthieu
[UCL]
Les entreprises sont de plus en plus flexibles pour faire face aux diverses fluctuations. Dans cette flexibilité, se retrouvent l’intérim, la sous-traitance et des CDD. Il faut alors préciser que toute cette flexibilité est de l’emploi atypique, c’est-à-dire un autre contrat qu’un CDI à temps plein chez un employeur. Dans les CDD, nous retrouvons le travail saisonnier qui est un travail atypique particulier. De ce fait, la question à laquelle nous allons essayer de répondre au travers de cette recherche semi-inductive est la suivante : « Comment les travailleurs saisonniers âgés de 25 à 55 ans se construisent-ils un mode de vie ? ». Nous nous sommes interrogés sur de nombreux aspects concernant le travail atypique qu’est le travail saisonnier. Ce qui pose alors problème, c’est le statut de saisonnier qu’adoptent des personnes de tout genre, tout âge, toute qualification dans des organisations proposant des contrats de courte durée pour des raisons de saisonnalité, de baisse et d’augmentation de la demande, d’économie, etc. La perspective qui est la nôtre est de comprendre le travail saisonnier comme un mode de vie. À ce titre, nous nous sommes intéressés tant aux motivations accordées par ces personnes qu’aux identités professionnelles qu’elles sont amenées à construire dans le travail saisonnier. Afin d’aborder ces deux thématiques que nous identifions comme les composantes d’un mode de vie, nous nous pencherons en amont sur le sens que ces individus donnent à leur travail. Pour réaliser cette recherche, nous avons suivi une démarche qualitative de type inductive. Nous avons effectué quatorze entretiens semi-directifs auprès de travailleurs saisonniers chez Walibi et Pairi Daiza. Les éléments qui en ressortent sont multiples. Ces individus définissent le travail saisonnier au travers des horaires, de la hors saison, du chômage, du CDD. Or, la passion du métier et l’emploi les poussent à continuer ce travail. Même si la question de l’appartenance pose parfois problème. Nous verrons que leur mode vie se construit autour du métier en lui-même, des relations et du lieu de travail. Cependant, deux caractéristiques sont marquantes et contredisent la littérature : les évolutions professionnelles qu’ils ont traversées et l’absence de conciliation vie privée-professionnelle.
Bibliographic reference |
Bertrand, Aline. Le travail saisonnier comme mode de vie. Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication, Université catholique de Louvain, 2018. Prom. : de Nanteuil, Matthieu. |
Permanent URL |
http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:13970 |