Y a-t-il une injustice dans le partage de valeur au sein des entreprises ? Si oui, comment la réduire ?

Dans ce travail, nous nous sommes intéressés au partage de valeur entre les employés et les actionnaires au sein des entreprises du secteur pharmaceutique. Pour cela, nous nous basons sur deux théories de justice ; la théorie de l’accord et la théorie utilitariste. Ces théories nous permettent de formuler une hypothèse : les salaires sont justes et les dividendes sont injustes. Nous confrontons ensuite cette dernière aux informations fournies dans les rapports annuels des entreprises. Pour cela, nous utilisons une grille d’analyse composée de critères précis. Après avoir confronté les informations des rapports annuels avec ces critères, nous nous intéressons aux entreprises qui ne confirment pas notre hypothèse. Quelles sont leurs caractéristiques ? Quelle est leur particularité ? Toutes ces entreprises développent une communication plus transparente et plus active avec toutes leurs parties prenantes. Ce dialogue permet de réduire l’injustice soulevée préalablement dans ce travail. Pour conclure, nous discutons des résultats de notre analyse. Au final, les entreprises créatrices de valeur pour toutes leurs parties prenantes peuvent être la clé pour relever les défis des générations présentes et futures.