Compétences émotionnelles et transition professionnelle majeure et désirée: une analyse exploratoire

Dans le contexte social globalisé actuel, les transitions professionnelles sont devenues la norme plutôt que l’exception. Parmi ces transitions, un certain nombre de travailleurs décident de réaliser des reconversions professionnelles importantes (i.e. passage du statut de salarié à indépendant ou l’inverse). Bien que de nombreux modèles ont décrits les antécédents des transitions professionnelles volontaires, peu de recherches se sont attelées à investiguer les processus émotionnels en jeu. Pourtant, de telles reconversions, entraînant un changement de vie profond, devraient probablement être chargées émotionnellement. D’autre part, il a été démontré dans la littérature que les compétences émotionnelles sous-tendaient le processus d’adaptation des individus de manière générale. L’objectif de ce mémoire consiste donc à explorer dans quelle mesure certaines compétences émotionnelles spécifiques sont impliquées dans les reconversions professionnelles importantes par le biais d’entretiens de type qualitatif.