Développer sa marque employeur pour attirer et retenir les jeunes talents

A une époque où les moyens humains sont une ressource rare et convoitée sur un marché du travail de plus en plus compétitif, de nombreuses entreprises se tournent vers la marque employeur afin de tenter d’attirer et retenir les membres du personnel. En plus de la compétition entre les entreprises, l’arrivée d’une nouvelle génération au travail soulève également des questionnements inédits concernant l’attraction et la rétention des salariés. Les membres de cette génération de « natifs numériques » sembleraient avoir des attentes particulières envers leur employeur. Suite à une revue de la littérature sur le sujet, ce mémoire a été consacré à la question de recherche suivante : « En quoi la marque employeur d’une organisation peut avoir un impact sur l’attractivité et la rétention des natifs numériques ? ».