Le télétravail, le futur du travail

Suite aux crises économiques, les travailleurs âgés ont été les premières victimes des organisations, mis à la retraite avant l’âge légal au profit de l’engagement de travailleurs plus jeunes, jugés plus rapides dans leur apprentissage et plus flexibles. Les travailleurs âgés représentent pourtant une ressource importante en matière d’expérience et de connaissances et un déséquilibre de la pyramide des âges au sein des organisations représente un danger en matière de pénurie de main-d’œuvre. Malgré les différentes mesures mises en place, la plupart des pays européens n’atteignent pourtant pas les objectifs de rétention fixés. Le télétravail étant devenu la norme, ne pourrions-nous pas y voir une piste supplémentaire pour rencontrer les attentes des parties et ainsi développer une collaboration jusqu’à l’âge légal, toujours plus éloigné, de la retraite. Mais la normalisation du télétravail, permettant aux organisations de poursuivre leurs activités commerciales, a profondément modifié les habitudes des travailleurs. Dans un premier temps, enthousiastes à l’idée de profiter de plus de liberté et de moins de contrôle direct en télétravail, les travailleurs ont été rapidement confrontés à d’autres soucis, qu’ils ne connaissaient pas jusqu’à aujourd’hui, jusqu'à s'interroger si le télétravail représente une modification du sens de la liberté dans le travail ou s'il engendre une plus grande source d’aliénation.