L’impact de la prise de perspective sur l’acceptation d’une demande d’accommodement raisonnable dans les entreprises pour les femmes enceintes

La discrimination est un phénomène persistant dans notre société, particulièrement dans le milieu du travail. Pourtant, de nombreuses solutions existent aujourd’hui afin de la contrer. L’accommodement raisonnable permet d’adapter temporairement certains critères du poste de travail d’une personne afin que celui-ci corresponde à ses besoins et ainsi lui permettre d’exercer son travail normalement. Cependant, on remarque qu’il est loin d’être appliqué partout. C’est dans ce cadre que ce mémoire s’intéresse aux processus qui pourraient empêcher l’étendue plus large des programmes destinés à favoriser l’intégration des personnes stigmatisées, et plus spécifiquement, des femmes enceintes. Pour ce faire, nous nous sommes intéressés aux concepts de prise de perspective, de racisme moderne et d’attitudes envers la diversité. Nous avons dès lors investigué les relations possibles entre ces différentes variables ainsi que l’impact qu’elles peuvent avoir sur l’acceptation d’une demande d’accommodement raisonnable par un recruteur pour une femme enceinte. Ainsi, nous avons réalisé une étude quantitative dans laquelle nous supposions observer un effet positif de la prise de perspective et des attitudes favorables envers la diversité sur l’acceptation des demandes d’accommodement raisonnable ainsi qu’un effet négatif du racisme moderne. Nos analyses statistiques ont permis de confirmer certaines de ces hypothèses. Enfin, les apports théoriques ont été utilisés afin d’interpréter les résultats obtenus et d’expliquer l’infirmation de certaines hypothèses.