La motivation des agents du secteur public : Le cas de la Province du Brabant Wallon

Le présent mémoire vise à mesurer l'impact des pratiques RH, supposées être influencées par le New Public Management, sur la motivation des agents du secteur public. L'étude empirique a été menée auprès des agents de la Province du Brabant Wallon. Abordées, la plupart du temps, sous le prime de la performance et de l'entreprise, les pratiques RH, qui diffèrent quelque peu dans l’administration publique, peuvent être des facteurs clés de la motivation. C'est par le regard subjectif des agents que nous analysons la motivation. Si la MSP se définit, principalement, en termes de bien commun et d'altruisme, la littérature témoigne d'une homogénéisation patente entre le secteur public et le secteur privé, qu'on appelle cette nouvelle gestion publique. L’enchevêtrement des questionnements que soulève cette réflexion est le guide de notre ouvrage.