Stratégies de contournement de la discrimination dans le recrutement numérique belge : une exploration des démarches et tactiques utilisées par les individus de plus de 50 ans pour maximiser leurs chances d'emploi.

Pénétrons au cœur du marché de l'emploi en Belgique, en plein bouleversement, où le paysage professionnel en mutation constante semble sans nul doute alimenté par la montée en puissance du recrutement numérique. Dans ce contexte en perpétuelle transformation émerge un défi majeur : la discrimination liée à l'âge, amplifiée par la digitalisation du processus de recrutement. Ce mémoire explore les régions wallonne et bruxelloise, décortiquant les stratégies et démarches déployées par les individus de plus de 50 ans afin de maximiser leurs chances d’obtenir un emploi tout en contournant la discrimination liée à l'âge. Nous offrons une double perspective. D'une part, une revue littéraire approfondie explorant l’âgisme, les différentes discriminations et les implications de la digitalisation du processus de recrutement. D'autre part, des entretiens qualitatifs avec des individus de 50 ans et plus mais également des agences d’outplacement qui offrent un aperçu intime de leurs expériences et stratégies pour contrer les préjugés et saisir les opportunités. D'autres perspectives de recherche restent à explorer, ouvrant ainsi la voie à une découverte plus approfondie et à une potentielle expansion de résultats.