Le curriculum vitae est-il assez efficace pour lutter contre les discriminations à l'embauche ?

La problématique de la lutte contre les discriminations à l’embauche s’est généralisée, faisant aujourd’hui l’objet du ralliement d’un nombre important d’entreprises, de gouvernements et de syndicats. Certains pays européens ont mené diverses expérimentations de curriculum vitae anonyme afin de lutter contre les discriminations à l’embauche. Cette recherche qui s’inscrit dans les dimensions de la sociologie vise à mettre en évidence les avantages et les inconvénients de ce nouvel outil de recrutement. Il est, en effet, nécessaire de repenser les processus d’embauche en entreprise afin de lutter contre toutes discriminations et de recruter de la diversité.