Quelle est la valeur de la compétence orthographique lors du processus de recrutement dans les entreprises francophones situées en Belgique ?

L’orthographe fait partie de notre quotidien. Elle se manifeste dans toutes les étapes et les aspects de notre vie. Elle nous accompagne depuis l’école jusque dans notre vie professionnelle et privée. Cependant, nombre sont ceux qui rencontrent des difficultés à écrire sans fautes. La complexité de l’orthographe du français vient de sa constante évolution et de ses particularités intrinsèques. Bien que les problèmes orthographiques dans l’enseignement soient souvent évoqués, qu’en est-il dans la sphère professionnelle ? Ce travail vise à analyser de manière approfondie l’impression des recruteurs vis-à-vis des candidatures qu’ils reçoivent. Il met en lumière la place de l’orthographe dans un contexte professionnel au sein des entreprises francophones situées en Belgique. Cette étude a pour objectif de révéler comment les fautes d’orthographe dans les candidatures peuvent influencer la décision des recruteurs, et comment elles sont interprétées. Spelling is part of our daily lives. It manifests itself at every stage and in every aspect of our lives. It accompanies us from school through to our professional and private lives. However, many people find it difficult to write without mistakes. The complexity of French spelling stems from its constant evolution and intrinsic particularities. Although spelling problems in education are often mentioned, what about in the professional sphere? This study aims to provide an in-depth analysis of recruiters' impressions of the applications they receive. It sheds light on the place of spelling in a professional context within French-speaking companies in Belgium. The study aims to reveal how spelling mistakes in applications can influence recruiters' decisions, and how they are interpreted.