La segmentation des marchés du travail devrait être analysée dans un cadre longitudinal, dans la mesure où elle consiste essentiellement en trajectoires de carrière différenciées. En attendant une exploitation systématique des données de panel sur les carrières salariales individuelles, on peut tirer parti des données transversales (d'effectifs) fournies par les enquêtes Emploi pour reconstituer des profils par âge sectoriels et étudier leur déformation dans le temps. On construit une typologie des gestions de la main-d'œuvre sur la base d'une opposition entre gestion interne (les entrées ou sorties de travailleurs d'âge mûr sont minimales) et gestion externe (toutes les classes d'âge sont affectées). L'exploitation des enquêtes Emploi européennes (1973-1983) permet de donner des exemples sectoriels de chaque type de gestion.
Olivier Favereau, Michel Sollogoub and Jacques A. Zighera, A longitudinal approach to the segmentation of the labour market.
The segmentation of labour markets should be analyzed in a longitudinal context, since it mainly consists of differentiated careers patterns. Until panel data on individual salaried careers are systematically exploited, transversal data (on manpower) provided by employment surveys may be used for reconstituting sector profiles by ages, and studying their distortion over a period of time. A typology of labour management can be established, based on an opposition between internal management (entries and exits of mature workers are minimal) and external management (all age groups are affected). Exploitation of European employment surveys (1973-1983) enables examples of each kind of management to be provided from different sectors.
Olivier Favereau, Michel Sollogoub und Jacques A. Zighera, Eine longitudinale Erfassung der Segmentierung des Arbeitsmarktes.
Die Einteilung der Arbeitsmärkte sollte in der Längsrichtung untersucht werden, da diese in erster Linie aus « Linien » von unterschiedlichen Laufbahnen besteht. Bis zur systematischen Auswertung der Testgruppen-Daten über die einzelnen Arbeitnehmerlaufbahnen kann man die von den Beschäftigungserhebungen gelieferten
FORMATION EMPLOI N° 33 .
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Combien les régions forment-elles de diplômés de l'enseignement supérieur ? Où les étudiants prennent-ils leur premier emploi après leurs études ? Peut-on parler d'un marché national des diplômés ? L'enquête réalisée par le CEREQ en 1987 auprès des sortants de l'enseignement supérieur aborde ces questions en analysant les migrations interrégionales qui accompagnent l'accès aux premiers emplois. L'extrême diversité des situations régionales (« excédent », « déficit » ou « équilibre » en diplômés) montre cependant la forte polarisation parisienne du marché du travail des diplômés de l'enseignement supérieur et l'importance des mouvements migratoires à la sortie des études. L'inégale répartition de l'offre des formations sur le territoire mais aussi la qualité des emplois obtenus aussi bien que les rémunérations rendent compte d'une grande partie de ces migrations tout particulièrement vers la région parisienne.
Alain Charlot and Luc Chevalier, Geographical mobility of graduates.
How many graduates are educated in different regions ? Where do they find their first job after graduation ? Is there such a thing as a national graduate market ? The survey performed by the CEREQ in 1987 among graduates deals with these questions by analyzing interregional migration to gain access to first jobs. The extreme diversity of the situation of different regions (« excess », « deficit » or « balance » of graduate supply) shows, however, that the graduate labour market is strongly centred on the Paris area, and that there is a considerable geographical migration after graduation. The uneven distribution of educational facilities
