Les Allemands sont riches des expérimentations tentées sur la réduction du temps de travail et de ses effets négociés chez Volkswagen et étendus à d'autres branches. Ces accords ont consisté à réduire le temps de travail plutôt que le nombre des emplois. En revanche, les salariés acceptaient une réduction de leur salaire. Ces mesures ont été positives : le nombre de salariés a augmenté et la baisse des rémunérations (baisse des rentrées fiscales) est très inférieure au coût des licenciements. Il semble donc que la réduction de la durée du travail avec compensation salariale soit possible et permette de créer des emplois, de conserver les salaires et d'aménager le temps de travail.