Ticaret meslek lisesi yöneticilerinin özyeterlilik ve çatışma yönetimi anlayışları arasındaki ilişki`İstanbul ili Anadolu Yakası Örneği'
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2009
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu arastırma; Đstanbul ili Anadolu yakası ticaret meslek liselerinde görev yapan
yöneticilerin özyeterlilikleri ile çatısma yönetimi arasındaki iliskilerin incelenmesi
amacıyla yapılmıstır.
Amaç doğrultusunda hazırlanan anket 2008-2009 eğitim-öğretim yılında Đstanbul ili
Anadolu yakasında görev yapan 104 ticaret lisesi yöneticisine uygulanmıstır.
Anketten elde edilen verilerin çözümlemesi SPSS 15 paket programı kullanılarak
bilgisayar ortamında gerçeklestirilmistir. Verilerin güvenilirliğinin test edilmesinde
Alfa Katsayısından, örneklem grubunun demografik özelliklerine göre dağılımını
belirlemede frekans ve yüzde tanımlayıcı istatistiklerinden, örneklem grubunun
özyeterlilik ve çatısma düzeylerini belirlemede aritmetik ortalama ve standart sapma
istatistiklerinden, yöneticilerin özyeterlilik düzeyleri ile kullandıkları çatısma
yönetim stratejisi arasındaki iliskiyi belirlemede regresyon ve kısmi korelasyon
yöntemlerinden, yöneticilerin özyeterlilik düzeyleri ve kullandıklar çatısma
stratejisinin demografik özelliklerine bağlı olarak değisimleri ise t-testi ve varyans
analizi yöntemleri yardımıyla incelenmistir.
Arastırma sonucunda; yöneticilerin, çatısmayı yönetmede ağırlıklı olarak,
bütünlestirme ve uzlasma stratejisini kullandıkları, kendilerini oldukça yeterli
hissettikleri sonucuna ulasılmıstır. Ayrıca; yöneticilerin özyeterlilik algılamaları ve
çatısma yönetim stilleri ile yasları, eğitim düzeyleri, kursa katılma durumları ve
kardes sayıları arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir iliski bulunmazken, diğer
değiskenlerle ilgili anlamlı iliskiler tespit edilmistir.
This research has been conducted for observing relations between the managers' self-sufficiency and conflict management who work for vocational trade high schools in Anatolian side of Istanbul province. Inquiry, formed with the aim of the research, has been applied to 104 trade high school administratives who served in Anatolian side of Istanbul province during the academic year 2008-2009. Analysis of the inquiry statistics have been eventuated in digital environment by using SPSS 15 package programmes. This has been examined with testing the reliability of datas with Alfa factor, clearifying the distribution of sample group with its demographic qualifications with periodicity and the statistics of percentage restrictive, assessing the level of self sufficency and conflict level of sample group with the statistics of arithmetical average and standard deviation, identifying relationship between managers' self sufficiency level and their strategy of conflict management with the methods of regression and partial correlation,and changes due to the demographic qualifications of managers' selfsufficency levels and thier conflict strategy with t- test and variance analysis method. At the end of the study, it has been seen that the managers most often use integration and negotiation strategy for conflict management and they find themselves substantially sufficent. Furthermore;it has been detected that there are significant relationships between other variables while there has been no substansive relation between managers' perceptions, conflict management styles with their age, education levels, attendances to courses or number of siblings.
This research has been conducted for observing relations between the managers' self-sufficiency and conflict management who work for vocational trade high schools in Anatolian side of Istanbul province. Inquiry, formed with the aim of the research, has been applied to 104 trade high school administratives who served in Anatolian side of Istanbul province during the academic year 2008-2009. Analysis of the inquiry statistics have been eventuated in digital environment by using SPSS 15 package programmes. This has been examined with testing the reliability of datas with Alfa factor, clearifying the distribution of sample group with its demographic qualifications with periodicity and the statistics of percentage restrictive, assessing the level of self sufficency and conflict level of sample group with the statistics of arithmetical average and standard deviation, identifying relationship between managers' self sufficiency level and their strategy of conflict management with the methods of regression and partial correlation,and changes due to the demographic qualifications of managers' selfsufficency levels and thier conflict strategy with t- test and variance analysis method. At the end of the study, it has been seen that the managers most often use integration and negotiation strategy for conflict management and they find themselves substantially sufficent. Furthermore;it has been detected that there are significant relationships between other variables while there has been no substansive relation between managers' perceptions, conflict management styles with their age, education levels, attendances to courses or number of siblings.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Çatışma, Çatışma yönetimi, Özyeterlilik, Conflict, Conflict management, Self-sufficiency
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Parlar, H. (2009). Ticaret meslek lisesi yöneticilerinin özyeterlilik ve çatışma yönetimi anlayışları arasındaki ilişki`İstanbul ili Anadolu Yakası Örneği' / Relations between the managers' self-sufficiency and conflict management who work for vocational trade high schools (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
