Gestión del capital humano en la Clínica Materno Infantil Adela de Char
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Fecha
2002
Autores
Mier Amador, Yadith
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
El capital humano en cualquier institución sin lugar a duda es el elemento fundamental que estructura los procesos organizacionales de toda empresa y/o negocios ha comprendido una regla muy simple que por serla no pasa por simplista donde la productividad es igual al talento humano más el clima laboral es decir, que la buena calidad de prestación de los servicios y/o productos de las empresas dependen proporcionalmente de la calidad humana con que sean tratados los trabajadores y de las competencias individuales que tengan estos. De todas formas la gestión del capital humano dentro de las organizaciones no es una idea descabellada, por el contrario es una idea que en toda su medida oxigena ampliamente todos los procesos de las empresas; es por ello que en el caso específico de la clínica Adela de Char, donde el capital humano es subvalorado por los directivos de la institución, se propone sensibilizar la planta de personal de la importancia que tiene la valoración y el reconocimiento del talento humano para lograr el desarrollo organizacional. Para la comprensión y estudio el trabajo se ha dividido en tres (3) partes. La primera parte que comprende la formulación diagnostica, la segunda parte los elementos teóricos y legales en los cuales se fundamenta el tema objeto de estudio, y la tercera parte el tratamiento e impacto social.
Descripción
Palabras clave
Trabajo social