Liderazgo y clima organizacional en la Empresa de Transportes Unión Bertha S.A.C. – Cusco 2019
Date
2020-11-30Author
Niño de Guzmán Chiclla, Katherin Silvania
Flores Huayta, Lizbeth Miriam
Advisor
Irrarazábal Gavancho, Juana Patricia
Metadata
Show full item recordAbstract
La presente investigación se realizó en la Empresa de Transportes Unión Bertha S.A.C.-Cusco,
tuvo como objetivo general establecer la relación del liderazgo y el clima organizacional en la
Empresa de Transportes Unión Bertha S.A.C.- Cusco 2019. En cuanto a la metodología, el tipo
de investigación fue básica, el enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de alcance
correlacional. Para la recopilación de información, se consideró como instrumento el
cuestionario, el cual fue aplicado a 35 trabajadores de la Empresa de Transportes Unión Bertha
S.A.C., referente al análisis de los datos de la presente investigación se efectuó mediante el
paquete estadístico SPSS Statistics 24; en cuanto a los resultados acorde al objetivo general el
95% de confiabilidad con p = 0.000 < 0.05, en la prueba Chi – cuadrado, se puede afirmar
que existe relación significativa entre el liderazgo y el clima organizacional en la empresa de
transportes Unión Bertha S.A.C. Cusco 2019, donde el grado de relación mediante la
correlación de Spearman es 70%., con lo que se puede afirmar que a mejor ejercido el
liderazgo, mejor el clima organizacional en la empresa de transportes Unión Bertha S.A.C.
CUSCO 2019 y viceversa lo que se constató mediante las dimensiones analizadas. Asimismo,
existe relación significativa entre las funciones interpersonales del líder y el clima
organizacional, además existe relación significativa entre las funciones informativas del líder
y el clima organizacional y finalmente las funciones decisorias del líder se relacionan
significativamente con el clima organizacional.