El liderazgo es la capacidad de influir en los demás hacia un mismo fin, asimismo es fundamental en la conformación y desarrollo organizacional. Objetivo: determinar el estilo de liderazgo de los internos de la Facultad de Enfermería de una Universidad Peruana Privada. Material y método: estudio cuantitativo, descriptivo de corte transversal, constituido por una población de 43 internos de enfermería que cumplieron con los criterios de selección. Para la recolección de datos se empleó la técnica de encuesta y como instrumento un cuestionario de 15 preguntas; para la validación interna y externa se realizó el juicio de expertos y la prueba piloto. Resultados: se encontró que el 67,4% (29) de los internos de enfermería presento un estilo de liderazgo demócrata, el 27,9% (12) presentó un estilo de liderazgo liberal y el 4,7% (2) presentó un estilo de liderazgo autócrata. Conclusión: los internos de enfermería se identifican más con el estilo de liderazgo democrático y entre sus características que señala mayor intensidad es que siempre actúa con justicia en la solución de problemas, siempre se preocupa por cultivar la amistad entre sus compañeros, casi siempre sus decisiones son flexibles, casi nunca les cuesta ser equitativo con sus compañeros y que casi siempre ayuda a sus compañeros sin ninguna condición.