La apuesta del RD Ley 32/2021 por la mejora de la calidad y la estabilidad en el empleo. Sus primeros efectos en el mercado de trabajo

Abstract

La reforma laboral de 2021 (RD Ley 32/2021) pretende ayudar a la emplea bilidad y la calidad del empleo. Este trabajo evidencia de qué manera se están comportando el empleo y la política de contratación como consecuencia de algunas de las nuevas medidas para reducir la temporalidad y la precariedad del empleo. Los resultados evidencian notables y esperanzadores logros positivos en términos de empleo y estabilidad laboral que requieren de un seguimiento continuo en el tiempo que avalen el éxito de la reforma.

The labour reform of 2021 (RD Law 32/2021) aims to help employability and job quality. This paper shows how employment and hiring policy are performing as a consequence of some of the new measures to reduce tempo-rary and precarious employment. The results show remarkable and hopeful positive achievements in terms of employment and job stability that require continuous monitoring over time to vouch for the success of the reform