Diferencias por género en el acceso de los jóvenes al empleo en España

Abstract

El objetivo de este trabajo es analizar si las diferencias de género que se observan en el mercado laboral se detectan ya en el acceso de los jóvenes. A partir del análisis de los contratos registrados en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se analiza con qué tipo de contratos acceden al empleo habitualmente y cuáles son sus características. Los resultados muestran que los jóvenes acceden mayoritariamente al empleo a través de contratos temporales y que las mujeres tienen más contratos a tiempo parcial. Hay algunas diferencias por sectores y ocupaciones, aunque no son suficientemente importantes como para explicar las persistentes desigualdades de género

The aim of this paper is to examine if the observed gender differences in the labor market are already detected in the access of young workers. The type of contracts and their characteristics are analyzed using administrative data from the registered contracts in the Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). The results show that young people access to employment mainly through temporary employment, having young women more part-time contracts than young men. There are some interesting differences by sectors of activity and occupations, but they are not enough relevant to explain gender differences in the labour market