Engagement en los tiempos de adversidad: estudio en el sector de consultoría.
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadatos
Título
Engagement en los tiempos de adversidad: estudio en el sector de consultoría.Autoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Beas Collado, María Isabel; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2021-06-15Editor
Universitat Jaume IResumen
Los cambios es una parte crucial de nuestras vidas. Los cambios nos hacen
evolucionar y, en muchas ocasiones, mejorar, porque nos obligan a reinventarse y salir
de nuestra zona de confort para sobrevivir. La pandemia ... [+]
Los cambios es una parte crucial de nuestras vidas. Los cambios nos hacen
evolucionar y, en muchas ocasiones, mejorar, porque nos obligan a reinventarse y salir
de nuestra zona de confort para sobrevivir. La pandemia de Covid-19 ha traído cambios
sin precedentes, resultando en una crisis al nivel global. Este proyecto pretende estudiar
las prácticas organizacionales saludables implementadas en una consultoría
internacional y evaluar si éstas prácticas han tenido impacto positivo en la salud
psicosocial de los empleados y el nivel del engagement de los mismos, con el fin de
afrontar la adversidad como una organización resiliente. El estudio se parte desde el
enfoque de la Psicología Organizacional Positiva aplicando el modelo HERO
(Salanova, Llorens, Martínez, & Cifre, 2012). El proyecto propone la metodología
cualitativa y cuantitativa para realizar la evaluación y una vez se obtengan los
resultados, se valorará la necesidad de realizar la auditoría completa de HERO para
evaluar la salud de la empresa que a su vez podría dar lugar a las recomendaciones de
intervenciones positivas. [-]
Change is a crucial part of our lives. Change makes us evolve and, more often
than not, improve, because it obliges us to reinvent ourselves and come out of our
comfort zones to survive. The Covid-19 pandemic has ... [+]
Change is a crucial part of our lives. Change makes us evolve and, more often
than not, improve, because it obliges us to reinvent ourselves and come out of our
comfort zones to survive. The Covid-19 pandemic has brought unprecedented change
that has caused a global crisis. This project aims to look at the healthy organizational
practices implemented in a multinational advisory firm and assess whether these
practices have had any positive impact on the psychosocial health of its employees and
on their engagement level, with an objective to address adversity as a resilient
organization. The study is based on the Positive Organizational Psychology perspective
and a HERO model (Salanova, Llorens, Martínez, & Cifre, 2012). The project suggests
using qualitative and quantitave methods to carry the assessment out. Once the results
of the evaluation are obtained, the need for a full HERO audit shall be considered in
order to evaluate the overall health of the organization, which at the same time may
result in the recommendation to implement positive interventions. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | engagement | salud psicosocial | resiliencia | prácticas organizacionales saludables | psychosocial health | resiliency | healthy organizational practices
Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2020/2021.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess