Cultura organizacional intraemprendedora y el género del gerente: un estudio empírico en la pyme

Abstract

[ESP] El objetivo de esta investigacin es identificar empíricamente la relacin entre el género del gerente de la pyme y las características de la cultura intraemprendedora. Se realiza un estudio empírico con una muestra de 600 pymes de la Regin de Murcia (España). La cultura intraemprendedora se analiza considerando la clasificacin de Gálvez y García (2011). Los resultados muestran que las empresas dirigidas por mujeres impulsan en mayor medida que los hombres las características de la cultura intraemprendedora: como son la autonomía y toma de riesgo, el trabajo en equipo, la compensacin y el soporte a la gerencia. Las implicaciones de nuestra investigacin son relevantes y pueden ayudar a las autoridades públicas y directivos hacia el análisis y desarrollo de políticas que impulsen la equidad de género dentro de las organizaciones. [ENG] The aim of this research is to empirically identify the relationship between the gender manager of the SMEs and the characteristics of the intrapreneur culture. The empirical study was conducted using a sample of 600 SMEs in the region of Murcia (Spain). The intrapreneur culture is analyzed considering the classification of Galvez and Garcia (2011). The results show that companies The results show that companies directed by women promoted greater extent than men intrapreneur characteristics of culture such as: autonomy and risk taking, teamwork, compensation and support to management. The implications of our research are relevant and can help public authorities and managers to the analysis and development of policies that promote gender equity within organizations.