Habilitação académica (HA) enquanto fator de perceção de sucesso na carreira (SC) : abordagem na área da enfermagem

Abstract

Pressupõe-se indispensável que os enfermeiros portugueses adquiram uma perceção positiva do Sucesso na Carreira (SC), o que implica uma maior aposta nas suas Habilitações Académicas (HA). Assim, assume-se a presente investigação enquanto um contributo para a compreensão da relação existente entre as HA e a perceção de SC na área da Enfermagem. Deste modo, objetivou-se verificar, se o grau de HA, o sector laboral e o tempo de trabalho, influenciam o SC dos enfermeiros. Para dar resposta ao objetivo principal desenvolveu-se uma investigação quantitativa, de natureza transversal, descritiva e correlacional com uma amostra de 380 enfermeiros a exercerem funções em Portugal e no estrangeiro. A recolha de dados, efetuada através de questionário via online, englobou a aplicação da Escala de Percepção de Sucesso na Carreira (EPSC) de Venelli-Costa (2014), aplicada aos enfermeiros portugueses com exercício laboral em Portugal e no estrangeiro, em função das suas HA. Assim, os resultados obtidos, ao nível da perceção do SC por parte dos questionados aferem que, a maioria dos enfermeiros apresenta uma perceção moderada (54,5%), seguidos pelos que revelam elevada perceção (43,1%), sendo que, apenas2,4% revelam uma baixa perceção de SC. Os enfermeiros com doutoramento, a exercerem funções laborais no sector privado com menos de 1 ano e com mais de20 anos de exercício profissional, revelam uma perceção mais elevada do SC. Em suma, os resultados explanam que a capacitação, por parte do enfermeiro, face à melhoria das suas HA pressupõe maior SC, ou seja, em termos da área da saúde, esta investigação, incentiva os enfermeiros a investirem na aquisição de melhores HA como forma de maximizar o seu SC.

It is essential that Portuguese nurses have a positive perception of Career Success(SC), which implies a greater focus on their Academic Qualifications(HA). Therefore, this study is a contribution that allowed understanding that HAare a factor of perception in the SC in nursing. Thus, we aimed to determine whether the level of HA, the work sector, andthelength of time working influence SC. This is a quantitative, cross-sectional, descriptiveand correlational study with a sample of 380 nurses working in Portugal and abroad. Data collection, carried out through an online questionnaire, included the applicationof the Career Success Perception Scale (EPSC) by Venelli-Costa (2014), appliedtoPortuguese nurses working in Portugal and abroad, depending on their HA. With regard to the level of perception of SC, most nurses had a moderate perception (54.5%), followed by those with a high perception (43.1%), and only2.4%had a low perception of SC. Nurses with a PhD, working in the private sector and withless than 1 year and more than 20 years of professional practice show a higher perception of SC. In conclusion, the results explain that training on the part of nurses, given the improvement of their HA, presupposes greater SC, that is, in terms of the health area, this research encourages nurses to invest in the acquisition of better HA as a way to maximize your SC.